“We are committed to hiring the best candidates to serve our community and having a diverse police department that is increasingly representative of our community.” – Bridgeport Police Chief Joseph Gaudett

Bridgeport, CT (October 3, 2014) – One day after swearing in seventeen new officers, the Bridgeport Police Department is announcing that its seeking recruits for another new class of officers.

“We are committed to hiring the best candidates to serve our community and having a diverse police department that is increasingly representative of our community,” said Police Chief Joseph L. Gaudett Jr.

This announcement comes one day after 17 recruits were sworn in as Bridgeport police officers. Of the newly sworn in officers, nine officers are Hispanic or African American and two are female.

Working closely with Mayor Bill Finch’s Administration, the Bridgeport Police Department has been working hard to further enhance its minority recruitment efforts.

“Our police department has top-notch officers who day in and day out protect kids and families across the state’s largest city,” said Bridgeport Mayor Finch. “My administration supports the police department with their efforts to hire another new class of the best, the brightest, and the bravest.

Applications currently are being accepted at the website www.policeapp.com   or in person at City Hall at 45 Lyon Terrace, room 106.

The Bridgeport Police Department’s efforts to strengthen minority recruitment include:

Teaming up with the Guardians and Hispanic Officers Society to better inform minority populations about career opportunities in the department.

• Holding robust recruitment drives across the city, which include: visiting churches, attending parades, collaborating with local NRZ’s, attending concerts in McLevy Green, and visiting local college job fairs.
• Heavy focus on Bridgeport residents, and by proving residency in the state’s largest city, candidates get an additional 15 percent on their civil service exam.
• Working with students who are interested in public safety and emergency service careers, including those who attend the Bridgeport Military Academy

Mentoring kids who are interested in public safety careers, consisting of Bridgeport police officers volunteering their time as mentors for organizations like the Bridgeport Police Explorers

. The hope is that some of the Explorers of today will become the Bridgeport police officers of tomorrow.

Compared to police departments in other major cities in the state – Hartford, Waterbury, Stamford, and Norwalk – the Bridgeport Police Department has the most staff diversity. Bridgeport has the highest percentage of Black and Hispanic officers.

“Tenemos el compromiso de contratar a los mejores candidatos para servir a nuestra comunidad y tener un departamento de policía diverso que es cada vez más representativa de nuestra comunidad.” – Bridgeport El jefe de policía Joseph Gaudett

Bridgeport, CT (3 de octubre de 2014) – Un día después de jurar en diecisiete nuevos oficiales, el Departamento de Policía de Bridgeport está anunciando que su búsqueda de reclutas para otra nueva clase de agentes.

“Tenemos el compromiso de contratar a los mejores candidatos para servir a nuestra comunidad y tener un departamento de policía diverso que es cada vez más representativa de nuestra comunidad”, dijo el jefe de policía Joseph L. Gaudett Jr.

Este anuncio se produce un día después de 17 reclutas prestaron juramento como oficiales de policía de Bridgeport. De los recién juramentado oficiales, nueve oficiales son hispanos o afroamericanos y dos son mujeres.

Trabajando en estrecha colaboración con la Administración del alcalde Bill Finch, el Departamento de Policía de Bridgeport ha estado trabajando duro para mejorar aún más sus esfuerzos de reclutamiento de minorías.

“Nuestro departamento de policía tiene oficiales de primer nivel que día a día protegen a los niños y las familias a través de la ciudad más grande del estado”, dijo el alcalde de Bridgeport Finch. “Mi gobierno apoya el departamento de policía en sus esfuerzos para contratar a otra nueva clase de los mejores, los más brillantes y los más valientes.

Las solicitudes están siendo aceptadas en la página web www.policeapp.com o en persona en el Ayuntamiento a 45 Lyon Terraza, sala 106.

Los esfuerzos del Departamento de Policía de Bridgeport para fortalecer el reclutamiento de minorías incluyen:

Trabajar en equipo con los Guardianes y oficiales hispanos Sociedad para informar mejor a las poblaciones minoritarias acerca de las oportunidades de carrera en el departamento.

La celebración de las unidades sólidas de contratación en toda la ciudad, que incluyen: visitar iglesias, asistir a desfiles, colaborando con NRZ de locales, asistir a conciertos en McLevy Verde, y visitar las ferias de empleo de la universidad local.
Fuerte enfoque en los residentes de Bridgeport, y demostrando la residencia en la ciudad más grande del estado, los candidatos obtener un 15 por ciento adicional en su examen de servicio civil.
Trabajar con los estudiantes que están interesados ​​en carreras de seguridad pública y de servicios de emergencia, incluyendo los que asisten a la Academia Militar de Bridgeport
Niños de mentores que están interesados ​​en carreras de seguridad pública, que consta de los agentes de policía de Bridgeport ofreciendo su tiempo como mentores para organizaciones como los Exploradores de la Policía Bridgeport

. La esperanza es que algunos de los exploradores de hoy se convertirán en los oficiales de policía de Bridgeport del mañana.

En comparación con los departamentos de policía de otras ciudades importantes en el estado – Hartford, Waterbury, Stamford y Norwalk – el Departamento de Policía de Bridgeport tiene la mayor diversidad del personal. Bridgeport tiene el más alto porcentaje de oficiales hispanos y Negro.