BRIDGEPORT, CT – Mayor Ganim announced today that the city’s Department of Labor has reached a contract agreement with the Bridgeport Police Union Local, 1159.  This agreement is a fair compensation for the police officers and in the best of the City.   The City also extended these terms of the contract an additional year to June 30, 2021 which will eliminate incurring additional expenses related to negotiating a new contract.

New terms of the agreement that are a cost savings or will increase revenue for the city include:

• Article 37.2 (B) – An increased police surcharge rate from $10.00 to $17.00 per hour. This increase brings additional revenue to the City and helps to offset the City’s share of costs associated with CMERS.

• Article 25 – Minimum Pay for Call Back and Off-Duty Arrests and Off-Duty Court.

The City has also reduced the call back pay from a mandatory (8) hours to a (4) hour minimum. This not only saves the City costs associated with overtime pay but also reduces unnecessary overtime.

• Article 11.4 – This helps the City expedite the disciplinary process preventing Officers from being out of work on paid leave for an extended period of time, reducing costs incurred by the City.

“I am very happy that this contract agreement has been resolved in a fair and equitable way for all parties.  A number of the points that were agreed to in this contract will go a long way towards meeting our collective challenges,” stated Mayor Ganim.

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Contrato de policía de Bridgeport esta de acuerdo

BRIDGEPORT, CT – El alcalde Ganim anunció hoy que el Departamento de trabajo de la ciudad ha llegado a un acuerdo contractual con el Sindicato de policías de Bridgeport local, 1159. Este acuerdo es una compensación justa para los policías y en lo mejor de la ciudad. La ciudad también amplió estos términos del contrato un año adicional al 30 de junio de 2021, lo que eliminará los gastos adicionales relacionados con la negociación de un nuevo contrato.
Los nuevos términos del acuerdo que son un ahorro de costos o aumentarán los ingresos de la ciudad incluyen:
• Artículo 37,2 (B) – aumento de la tasa de recargo policial de $10.00 a $17.00 por hora. Este aumento trae ingresos adicionales a la ciudad y ayuda a compensar la cuota de la ciudad de los costos asociados con CMERS.
• Artículo 25 – salario mínimo para las detenciones de llamada y fuera de servicio y la corte fuera de servicio.
La ciudad también ha reducido el pago de la llamada de un mínimo obligatorio (8) horas a una (4) hora mínima. Esto no solo ahorra los costos de la ciudad asociados con el pago de horas extras, sino que también reduce las horas extras innecesarias.
• Artículo 11,4 – Esto ayuda a la ciudad a agilizar el proceso disciplinario evitando que los oficiales estén fuera del trabajo con licencia pagada por un período prolongado de tiempo, reduciendo los costos incurridos por la ciudad.
“Estoy muy contento de que este acuerdo de contrato se haya resuelto de manera justa y equitativa para todas las partes. Algunos de los puntos que se acordaron en este contrato van a hacer un largo camino hacia la consecución de nuestros desafíos colectivos “, afirmó el alcalde Ganim.